როგორ მოქმედებენ შშმ დასაქმებულები 2022 წლის დასაქმების ტენდენციებზე

       უკანასკნელი ორი წლის მანძილზე  სამუშაო ადგილებზე ბევრი რამ შეიცვალა და ეს  დღემდე გრძელდება.  იმის გამო რომ ადამიანები კოვიდით გამოწვეულ სირთულეებს დღემდე აწყდებიან, სამუშაო ადგილების განვითარება 2022 წელსაც გააგრძელდება. შეიცვალა ადგილიცა და მუშაობის  ტიპიც.  სამუშაო დროის განმავლობაში ვმართავთ  შვილების დისტანციური განათლების რეჟიმს, რეაგირებას ვახდენთ რასობრივ 

უთანასწორობაზე, ვლაპარაკობთ თანამშრომელთა კეთილდღეობასა და სამუშაო  ადგილის უსაფრთხოებაზეც. მოკლედ, გასული წელი დასრულდა თანამშრომელთა ახალი ნაკადით შევსებითა და ძველების შენარჩუნებით.

უკვე რამდენიმე წელია  ხმამაღლა გაისმა დასაქმებული შშმ ადამიანთა ხმა. ჰიბრიდულ და დისტანციურ სამუშაოსთან დაკავშირებით მათ უფრო მკვეთრად და მოთხოვნით განაცხადეს.

   გამოცდილი თანამშრომლებისთვის ოპერაციული პრობლემების  ადაპტირება, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა ყველასთვის, განსაკუთრებით კი შშმ  ადამიანებისთვის ხელმძღვანელი პირების მოვალეობაა. სწორედ ამ მიზნით გვსურს გაგიზიაროთ ხუთ   ძირითად ტენდენცია, რომელსაც   ინტეგრაციისთვის მომავალ და შემდეგ წლებში გამოვიყენებთ.

 

ჰიბრიდული და დისტანციური სამუშაო

დადგა „ახალი ნორმალური ხანა“. წლების განმავლობაში ისმოდა შშმ თანამშომელთა მოწოდებებები დისტანციურ და  მოქნილ  სამუშასთან დაკავშირებით. ისტორიულად ასე აეწყო, ამგვარ მოწოდებაზე დამსაქმებელთა უმეტესობა, იშვიათი გამონალისის გარდა, „არა“-ს ამბობდა

2020 წელს კი აღმოჩნდა, რომ ბევრ კომპანიას შეძლებია  სწრაფად  და ეფექტურად ონლაინ მუშაობაზე გადასვლა. დისტანციური სამუშაოს ახალი სტანდარტებით კი სავსებით შესაძლებელია შშმ ადამიანებიც შეუერთდნენ მოსამსახურეთა ძალას.  ეცადეთ ზუსტად ჩამოაყალიბოთ დისტანციური სამუშაოს სტრატეგია და პოლიტიკა, იმიტომ რომ ახლო მომავალში ის არსად გაქრება.

 

აქცენტი ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე

 

პანდემიის დროს თანამშრომლები უფრო დაძაბულები და  გაღიზიანებულები იყვნენ, ვიდრე პანდემიამდე, ისინი შფოთავენ საკუთარ ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმთელობაზე . ამ სტრესულ ფაქტორებს ემატებოდა ფინანსური დაუცველობა,  სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსისა დარღვევაც.ამის დასკომპენსირებლად დამსაქმელებმა გამონახეს რესურსი, რომელიც  ფსიქიკურ ჯანმთელობას მოხმარდება, მათ შორის Calm или Headspace-ის გამოწერა. ამასთანავე  გააფართოვეს ფასიანი მომახურების არეალიც.  გაფართოვდა დისტაციური და პირდაპირი დახმრებაც. თითქმის ყველა  თანამშრომელმა საკუთარ ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე დაიწყო საუბარი. ეს კი დიდი ნაბიჯია  არსებული სტიგმის შესამცირებლად. შშმ თანამშრომლები საკუთარ სამუშაო ადგილებზე გააგრძელებენ ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად მეთოდების დახვეწას. იმის გათვალისწინებით რამდენად უსაფრთხო გარემოს შევქმნით, მათ შეუძლიათ გააღმავეონ თანამშრომელთა ცოდნა ფსიქიკური ჯანმრთელობის  დაცვის საუკეთესო სტატეგიების შესახებ უშულოდ სამუშაო ადგილებზე.

 

 

3 დახმრებების არეალის გაფართოვება

პანდემიამ დააყენა აუცილებლობა იმისა, რომ დამსაქმებლებმა შემოგვთავაზონ შინ მოვლისთვის საუკეთესო  დახმარება,  თანადგომა,  მეტი  სერვისი და უფრო მეტი თავისუფალი დრო ადამიანის მოვლისთვის. ამის საუკეთესო მაგალითი გასულ წელს ვიხილეთ, როდესაც ახალი პოლკიტიკის თანახმად ადამიანებს მიეცათ ოთხ კვირიანი შვებულება ახლობლების მოსავლელად. რეალური ცვლილება მდგომარეობს იმაში, რომ  შეგიძლია საათები გაატარო ექიმთან ვიზიტში,  ბავშვს მოუარო,  ზრუნვის დროს   ხარვეზები გამოასწორო. მე ველოდები  იმ პრაქტიკის დანახვას, თუ როგორ იღებენ და აგრძელებენ დამსაქმებლები მოვლისთვის განკუთვნილ დახმარებებს. ეს ყველა თანამშშრომლისთვის კარგი ახალი ამბავია, განსაკუთრებით  შშმ ადამიანების ოჯახის წევრებითვის.

 

4.თანამშრომელთა ძალა-უფლება

დიდი გადადგომა  დიდ გადაფასებად იქცა. დასაწყისში ვთვლიდით, რომ ადამიანებს  უბრალოდ მუშაობა არ უნდათ, მაგრამ შემდეგ აღმოვაჩინეთ,მათზე  მოქმედებს ის რაც მათ ცხოვრებას ცვლის (მაგ.. პანდემია) ადამიანების  მიერ ხდება მნიშვნელოვანი რამეების გადაფასება, ეს ეხება სამუშაოსაც. მათ  გააცნობიერეს რომ სიცოცხლე  ძალიან ხანმოკლეა და სულაც არ სურთ იმ კომპანიაში მუშაობა, რომელსაც არ ენდობიან.სულაც არ არიან მზად იმისთვის, რომ სამსახურამდე მისასვლელად და სახლში დასაბრუნებლად ორ საათიან საცობებში გაიჭედონ.2022 წელს თანამშრომელთა ძალა- უფლება შენარჩუნდება. მუშაობის ახალი მეთოდები იმის მიხედვით განვითარდება თუ როგორ შეუწყობენ ამას ხელს შშმ დასაქმებულები, რათა სამუშაო ადგილები ყველასთვის მოსახერხებელი გახდეს.  ახლა დამსაქმებლები ყველაფერს იჯერებენ.

 

5. მინიმუმს ქვემოთ არსებული ხელფასის  დასასრული

სამწუხაროდ მოძველებული კანონმდებლობის მიხედვით   შშმ ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ(კანონი სამართლიანი სამუშაო  სტანდარტების შესახებ. მუხლი14) მინიმუმს ქვემოთ არსებული ხელფასი. ჩვენ გავაგრძელებთ პროგრესს იმისკენ, რომ რაც შეიძლება მალე დავასრულოთ ეს. არსებული  კანონი მხოლოდ 10 შტატში აიკრძალა, მიმდინარე წელს ამ პრაქტიკის აკრძალვას უფრო მეტ შტატში ვნახავთ, რადგანაც  შშმ ადამიანანები ყველა დონეზე ითხოვენ ანაზღაურების გათანაბრებას.

დასაქმებულები რევოლუციური და ინოვაციური მეთოდებით გააგრძელებენ ბრძოლას. შშმ ადამიანები ფიქრობენ, რომ მათ პირველად უსმენენ. ისინი კვლავაც გააგრძელებენ ინკლუზიური და მისაწვდომი სამუშაო ადგილებისთვის  ბრძოლას და ამით ყველასთვის უკეთეს სამუშაო ადგილებს შექმნიან