ისევ დასაქმება

 

შედეგი, რომელიც შშმ ადამიანებს  დამსაქმებლებისთვის მოაქვთ,მრავალრიცხოვანი და მრავალფეროვანია.- მაღალი მოგება და გაზრდილი წარმოება, დადებითი  და ყველასათვის   ხელსაყრელი გარემო. ცოტა ხნის წინ, კომპანია  Accenture-ში   „შშმ ადამიანთა ინტეგრაციის იმპერატიულობის“ მიერ ჩატარებული კვლევის  მიხედვით, იმ კომპანიებს, რომლებიც შშმ ადამიანთა ჩართულობის მხრივ ლიდერობდნენ , შემოსავლები  1,6%  გაეზარდათ, პირდაპირმა მოგებამ კი 2,6% შეადგინა, რაც ნამატის გაორმაგებაზე მეტყველებს.

კვლევითმა ორგანიზაციის მიერ თანამშრომელთა  პროდუქტიულობის გაზომვის შედეგად აღმოჩნდა, რომ ამ „მებრძოლი“ შშმ ადამიანების  პროდუქტიულობა 25%- ით აჭარბებს კოლეგებისას.უამრავია მათ საქმიანობაზე პოზიტიური გამოხმაურებებიც.

დღეს ყველა დიდი კომპანია შშმ ადამიანების დასაქმებაში დიდ უპირატესობებს ხედავს. კომპანიები უკვე ნათლად ხედავენ მათ შრომისოყვარეობასა და ნიჭს, ამჩნევენ საქმეში ჩართულობის ხარისხს. ყოველივე ამის გათვალისწინებით,შშმ ადამიანების დასაქმებისთვს  კიდევ  უფრო მეტ ხერხს და საშუალებებს ეძებენ, ამით კი კადრების გადინების თავიდან აცილებას, პროდუქტიულობის გაზრდას და ახალი ლიდერების აღმოჩენას უწყობენ ხელს.  

 ადამიანებს გართულებული დაავადების ან სერიოზული ტრავმის გამო უწევთ სამსახურის დატოვება. მართალია, ამ დროს განმავლობაში ისინი  კონპენსაციასაც იღებენ და სოლიდურ ჯანმრთელობის დაზღვევის პაკეტსაც ფლობდნენ, მაგრამ გარკვეული დროის შემდეგ მათ სამსახურში უნდათ დაბრუნება.

 ამ დროს  ამერიკული კანონმდებლობის  მიხედვით სოციალური პროგრამის -„სამსახურის ბილეთი“ ფარგლებში, ამ ადამიანებს საშუალება ეძლევათ გაიარონ გამოსაცდელი პერიოდი, რომლის დროსაც  შეღავათებიცა და სადაზღვეო პაკეტიც უნარჩუნდებათ. ამის საშუალებას მათ ყოველგვარი გადასახადის გარეშე,  დასაქმების ქსელი აძლევს. ამავე პროცესში ჩართულები არიან სოციალური დაცვის შესაბამისი სამსახური და პროფესიული რაბილიტაციის სახელმწიფო სააგენტოც.   EN и SVR დასასაქმებელ ადამიანებს სპეციალურ მომზადებას, კაუჩუნგს? და  სხვა იმ სერვისებს სთავაზობთ, რომელიც მომავალში მათ კარიერულ წინსვლაში დაეხმარება. ამის შესახებ დამსაქმებლებმა შეიძლება არც კი იცოდნენ. ამგვარი ინფორმაციით კი ისინი გარკვეულ უპირატესობებსაც შეიძენენ-  თანამედროვე გამოცდილი უნარების მქონე,  შრომის ეთიკის მცოდნე და საქმისადმი თავდადებულ კადრი.  ეს კი ის თვისებებია, რომელიც ნებისმიერ დამსაქმებელს საკვანძო პოზიციების შევსებაში დაგეხმარება.

 

შშმ ადამიანთა დასაქმების ინსტრუმენტები

 შეზღუდული შესაძლებლობების გამო იძულებითი შვებულებიდან დაბრუნებული ადამიანების აყვანით კომპანიები დიდ მოგებას ნახულობენ.  ცოდნითა და გარკვეული ორგანიზებით მათი პოტენციალის გამოყენება კიდევ უფრო მეტ დამსაქმებელ შეუძლია. Accenture-ის პროგრამა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს „გააფართოვოს მისაწვდომობის არეალი , ხელს უწყობდეს ცნობიერების ამაღლებას, ადვოკატირებას,  საკუთარი ქმედებების ინტეგრირებაზე და ანგარიშვალდებულებაზე მუდმივ ზრუნავას“. ეს  მშვენიერი დასაწყისია. დამსაქმებლები, რომლებიც ასეთ მიდგომებს, თუნდაც შეცვლილი სახით  გამოიყენებენ, დიდი ალბათობით წარმატებით გაართმევენ თავს შშმ ადამიანთა დასაქმებასა და  სამუშაო ადგილზე მათ შენარჩუნებას.

 ცნობილია, დამსაქმებელს ამ ადამიანთა ჩართულობის ინიციატივისთვის   დამატებით ინსტუმენტები და რესურსები სჭირდება. აი, ისიც:

მნიშვნელოვანია დამსაქმებელმა  ამომწურავად გაიგოს „კანონი ამერიკელი შშმა შესახებ“, რომელიც კრძალავს ამ ადამიანთა დისკრიმინაციას. „სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფის” ქსელი დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს  გაითავისოს და ადგილზე გაატაროს დისკრიმინაციის წინააღმდეგ მიმართული კანონები.

შემდეგი რეკომენდაცია-   დამსაქმებელმა დასახმარებლად უნდა მიმართოს ადგილობრივ თვითმართელობებს ან საგანმანათლებლო ორგანიზაციებს რათა იპოვოს და დაასაქმოს კვალიფიკაციის მქონე შშმ  ადამიანები. დამსაქმებელთა დახმარებისა და რესურსების ქსელი, შშმ ადამიანთა ინტეგრაციზე მომუშავე ჯგუფი (EARN)  დამსაქმებლებს ასწავლიან როგორ დაიქირავოს, სამუშაოსთვის მოამზადოს და ადგილზე შეინარჩუნოს  ადამიანი. რესურსია შშმ საკითხებზე მომუშავდე ორგანიზაციებშიც.

 იყავით მზად ადამიანებისთვის გონივრული პირობების შესათაავაზებლად. 

დასაქმების საიტებზე----------- განცხადების განთავსება ან 500$ ნაკლები ღირს  ან საერთოდ უფასოა. ლავირების საგანი შეიძლება იყოს მოქნილი ან ჰიბრიდული სამუშაო გრაფიკი,სპეციალური მოწყობილობები, ავეჯი ან პროგრამული უზრუნველყოფა.

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ის სახელმწიფო პროგრამები, რომლიც სამუშაო ადგილის ადაპტირებასა და გაუმჯობესებისთვის საგადასახადო შეღავათებს ითვალისწინებს. ესენია: „დასქმების შესაძლებლობისთვის საგადასახადო კრედიტი“WOTC) ან საგადასახადო კრედიტი შშმ ადამიანებისთვის.

დამსაქმებლისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მხარს უჭერდეს იმ სამუშაო კულტურას, რომელიც თან ახლავს ინკლუზიის განგრძობადობას.მოქმედებები სიტყვებზე მეტად ფასობს. შესთავაზეთ თანამშრომლებს ინკლუზიური ენის შესწავლა, მხარი დაუჭირეთ ურთიეთგაგებისა და თანამშრომლობის ინიციატივებს.  ამით სარგებელს ყველა თანამშრომელი ნახავს.

  მსოფლიოში ბევრგან უკვე ხვდებიან სამუშაო ადგილზე შშმ ადამიანის მნიშვნელობას,აქედან გამომდინარე, უფრო მეტ მსხვილ კომანიას შეუძლია შშმ ადამიანების უფლებების დაცვის გარანტი გახდეს. ეს თანამშრომელებს სასიკეთოდ წაადგებათ.[N1] 

---

 [N1]

forbes

 Но еще одна концепция, о которой стоит помнить, — это «саморассказывающие экспонаты зоопарка» — фраза, придуманная активистом-аутистом Джимом Синклером . Пожалуйста, не относитесь к нам как к диковинкам и не настаивайте на том, чтобы мы поделились с вами своим опытом, даже если цель состоит в том, чтобы вы стали более терпимыми и уважительными к людям с ограниченными возможностями.

ზაქარია

 არ ვიცი სახელმა განაპირობა მისი ხასიათი თუ ხასიათმა სახელი სოფელში ყველა შაქროს ეძახდა. მისი კახური ხასიათებიდან მხოლოდ სიდინჯე და იუმორი მახსოვს. ცოლი კი....

ბებოს ლოგინში ჩაწოლა მამასაც კი აღარ ახსოვდა... ჩაწვა და ვეღარ ადგა. პაპა ცდილობდა ქალი მაინც აქტიურად ჩაერთო ოჯახის საქმეებში. საწოლთან მოუდგამდა ცხელი თათარით სავსე ქვაბს, მოტუანდა ძაფზე ასხმულ ნიგოზს და გვერდით მიუჯდებოდა. თვლიდა, რომ ჩურჩხელები სწორედ მას უნდა ამოევლო ( ჩამოწვეთილებით დამწვარ თითებს რამის მთელი თვე ვიშუშებდი:)))) კემსავდა, კერავდა. ჩემთვის მოსაყოლი ზღაპარიც მისი მოსაფიქრებელი იყო. პირველი პაპასმიერი ადაპტირებული ტუალეტიც ჩვენ გვქონდა.

-"მამა პაპას ტასო ბებოს დროს სხვა ქალი არ ყოლია?-ვკითხე უკვე ჩაწოლილ მამას.

-აბა რას ამბობ გოგო"- იმხელა ხმით მითხრა მამამ, რომ მივხვდი ოთახიდან უხმოდ უნდა გავსულიყავი!!

ეთო

 ლამაზ ეთოს თაყვანისმცემლები არასოდეს აკლდა.. მაინც ჯიბეგაფხეკილი მასწავლებელი შეარჩია. პროცესეზე ბევრი არაფერი ვიცი... მალე ომი დაიწყო. ისიც გაიწვიეს. იმრავლა წერილებმა. ერთმა კი ყველაფერი შეცვალა "დავიჭერი და ფეხი მომკვეთესო". დაიწყო სიყვარულსა და მითებს შორის ჭიდილიც. ამ დროს ქოჩრიანი პაპაც გამოჩენილა. თითქოს შეუყვარდა კიდეც. გაჰყვა. ორი წლის მერე კაცი ომიდან ორივე ფეხით დაბრუნებულა. " "სიყვარულში გამოცდა ვერ ჩააბარე"-ო. -უთქვამს ქალისთვის და სახტად დაუტოვებია.

-რატომ არ დაელოდე? -რამის ვიყვირე ისტორიის პირველად მოსმენისას, მიუხდედავად იმისა იმჟამიდელი პაპა ქვეყნიერებას მერჩივნა.

"უფეხოს ხომ არ გავყვებოდი ქა".....

უკვე მწოლიარე ხშირად დამძახებდა ხოლმე- "მოდი გოგო იმ კაცზე მოგიყვეე"

დაიწყებდა და უკვე დაპატარავებულ თვალებში ჭინკებს მაინც ადვილად ვხედავდი!

თემა განსჯისთვის

 

განსხვავებულობა, სამართლიანობა და ინკლუზიურობა, ის თემებია, რომელიც მსხვილი ორგანიზაციების სტატეგიულ გეგმებში  პრიორირტეტად გვხდება. ამასთავე ეს  იმაზე მეტია რასაც სქესისა და ეთნიკური განსხვავებულობა მოიაზრებს. ინკლუზიური სამუშაო გარემო იმას ნიშნავს, რომ თქვენი ორგანიზაცია შშმ ადამიანების მიმართ სტუმარმოყვრეა და  კარგადაც ერგება მათ საჭიროებებს.

 

 უნდა აღინიშნოს რომ, მართალია საზოგადოებრივი აზრი  ხელს უშლის ორგანიზაციებს შშმ ადამიანების დასაქმებაში, მაგრამ არსებობს ერთი მიზეზი, რომელსაც მოგებაზე ორიენტირებული საწარმოები სარწმუნოდ ჩათვლიან:  მოგების გაუმჯობესება. კომპანიები, რომელთაც შშმ ადამიანები სამსახუში აყავთ,  უპირატესობებს თავიდანვე იღებენ, ყველაფერი იწყება სპეციალური უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებით, თანამშრომლებისთვის ახალი შესაძლებლობებით მიცემით და გაზრდილი კონკურენტუნარიანობით. თუკი თქვენ კადრების შევსებას აპირებთ. გადახედეთ ამ სამ პუნქტს და გაითვალისწინეთ თქვენი ბიზნესის  კონკურენტუნარიანობის ზრდის შანსი.

 

    გაძლიერებული გუნდის წევრებისგან  კარგად შესრულებულ სამუშაოს მიიღებთ.

 თანამშრომელთა ნაყოფიერების მთავარი გასაღები სამუშაოთი კმაყოფილებაა. კმაყოფილება  კი იმაზე მეტია, ვიდრე ადამიანის განათლების შესაბამისი სამუშაო. შესაფერისი სამუშაო თავის თავში მოიცავს   ბუნებრივობას, უნიკალური აზროვნების  უპირატესობას და სამყაროს მიერ ადამიანის მიღებას.

შშმ ადამიანები  იმ ლანდშაპტში ორიენტაციას სწავლობენ, რომელიც ხშირად მათ საჭიროებებს არც კი ითვალისწინებს.სწორედ ასეთი ადაპტაციის უნარი აძლევთ მათ საშუალებას, უკეთ დააკმაყოფილონ ბიზნესის მოთხოვნილებები. მაგ. კომპანია Harvard Business Review  აცხადებს, რომ მათ კლიენტთა    მხარდამჭერად  დასაქმებული ჰყავთ შშმ ადამიანები და მათ საუკეთესოდ გამოსდით აღშფოთებული კლენტების დაწყნარება.  CS.-ს გამოცდილ აგენტებთან შედარებით, მათ უფრო ზუსტი ალღო აქვთ  უფრო უკეთ გადაჭრან მათი პრობლემები, რაც თავისთავად გულისხმობს კლიენტთა კმაყოფილების უფრო მაღალ დონეს.

ემპათიისა და ადაპტაციის უნარის გარდა აღსანიშნავია  სხვა უნარებიც. მაგ. უსინათლო ან მცირედმხედველი ადამიანი კარგად ირგებს როლს, როდესაც გასარკვევი და ამოსაცნობია ადამიანების გრძნობები.თუ საქმე ეხება გამოსახულების ამოცნობასა და დეტალებზე ორიენტაციას აუტიზმის მქონე ადამიანები აშკარად   სხვებს ჯობნიან,. კობერუსაფრთხოებისა და პროგრამის ტესტირების უზრუნველყოფაზე კი საჭიროა ისეთი ადამიანები,  რომლებსაც სიფხიზლე არასოდეს ღალატობთ.

 შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ საკუთარი ორგანიზაციული კულტურა და გაზარდოთ მოგება.

კორპორაციული კულტურა შეიძლება ბუნდოვანი ცნებაა,  მხოლოდ ბიზნეს- ლიდერება იციან მისი მნიშვნელობა და   კარგადაც ესმით  მაღალი შედეგებისთვის რამხელა მნიშვნელობა აქვს,

HBR   გამოქვეყნებულ ანგარიშში აღნიშნავს. შშმ ადამიანების სამსახურში აყვანა კორპორაციული კულტურის სამ ძირითად ასპექტს აუმჯობესებს: თანამშრომლობას, მოტივაციას და თანამშრომელთა ადგილზე მიმაგრებას.

  ცნობილია, კომპანიაში თანამშრომლობა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია,მაგრამ ამის მიღწევა ადვილი არ არის,რადგან ჯანმრთელი თანამშრომლობა ადამიანებისგან  საკუთარი ეგოს კონტროლს მოითხოვს. ეს კი გარკვეულწილად ფსიქოლოგიურ უსაფრთხოებასაც  გულისხმობს. შემჩნეულია, შშმ თანამშრომლები ამ ორივე ასპექტს  საგრძნობლად ახალისებენ. პერიოდულად,  დახმარებისთვის მათ დამატებით მხარდაჭერა  სჭირდებათ. ხშირად თხოვნა კი დახმარებას უფრო მისაღებს ხდის.  მთლიანობაში კი ეს ხელს უწყობს თანამშრომლობისთვის უფრო დახურული და დაცული გარემოს ჩამოყალიბებას.

როდესაც ჯერი მოტივაციაზე მიდგება, წინა მხარეს იწევს  არა შეზღუდული შესაძლებლობები, არამედ პიროვნებების  ძლიერი მხარეები. სანამ ადამიანებს არ ეყოლებათ შშმ თანამშრომლები, ისინი ვერც კი გაიაზრებენ მათ რა დაბრკოლებების გადალახვა უწევთ .  დანახავა იმისა,  მათი კოლეგები სირთულეების მიუხედავად მაინც წარმატებებს  აღწევენ ტიპური განვითარების მქონე ადამიანისთვის შეიძლება უკეთ მუშაობის მოტივაციაც კი გახდეს.

 და ბოლოს სამუშაო ადგილზე დამაგრება. ბიზნესის ხელმძღვანელობამ კარგად უწყის რომ კადრების გადინებას მაღალი ფასი აქვს და  გუნდურობაზე უარყოფითად მოქმედებს. შეასაძლებელია ისტორიულად შშმ ადამიანების უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებელი განაპირობებს იმას, რომ ეს ადამიანები ლოიალური თანამშრომლები ხდებიან მათი დასაქმებით კიდევ ერთი მოგების ნახვა შეიძლება, მათ ხანგრძლივად  თანამშრომლობის უნარი აქვთ.       

შშმ თანამშრომლები უფრო მეტი კლიენტის მოზიდვას და ლოიალობის განმტკიცებაში დაგეხმარებიან.

გუნდის მრავალფეროვნებას  ბუნებრივად მოაქვს მრავალფეროვანი შეხედულებები და  სხვადასხვანაირი გამოცდილება. ამ ყველაფერში კი შშმ თანამშრომლებს ღირებული ინფორმაციის შემოტანა შეუძლიათ. ადამიანმა, რომელიც ეტლით გადაადგილდება, შეიძლება დაგაფიქროთ რომ აქამდე თქვენს მარკეტინგულ კომპანიაში ებილიზმზე არასწორი წარმოდგენა გქონდათ. მათ შეუძლიათ ინკლუზიურობისთვის მეტი იდეები   შემოგთავაზონ.  ეს კი კომპანიას ბაზარზე უფრო მიმზიდველსა და სხვაგვარად მოთამაშეს გახდის.

მნიშვნელოვანია უბრალოდ წარმოდგენებიც. შშმ ადამიანები და მათი ოჯახის წევრები ბაზრის მნიშვნელოვან სეგმენტს წაროადგენენ. კომპანიებმა აღმოაჩინეს, განსაზღვრული ვალდებულება დაასაქმონ ეს ადამიანები,  შშმ ადამიანებს და მათი ოჯახის წევრებს კლიენტებად  მნიშვნელოვნად იზიდავს. როდესაც შშმ ადამიანი ემსახურება შშმ კლიენტს, ეს ბრენდთან კიდევ უფრო მყარ კავშირს ქმნის.

ეს ობლიგაცია  მხოლოდ  ამით არ შემოიფარგლება.ლონდონი ბიზნესს სკოლის კვლევისას ექსპერტებმა დაადგინეს, რომ შშმ ადამიანების დასაქმება  ბიზნესის სასიკეთოდ შეიძლება  ძლიერი არგუმენტიც გახდეს.როდესაც კლიენტები იგებენ, რომ ესა თუ ის პროდუქტი შშმ ადამიანის მიერ არის დამზადებული,  უფრო მეტად მოსწონთ. ეს კი თავის მხრივ ნიშნავს იმას, რომ  მზად არიან უფრო ხშირად შიეძინონ პროდუქტი და უფრო მეტიც გადაიხადონ.

სხვადასხვანაირი მოთამაშეებისგან მაღალპროდუქტიული გუნდის შექმნა.

თუ თქვენს ბიზნესს უნიკალური საჭიროება აქვს, მაშინ  თქვენ გჭირდებათ უნიკალური გუნდი.  იმ კონკურენტული უპირატესობების გარდა, რომელსაც შშმ ადამიანები გთავაზობენ, ისინი აუცილებლად უნდა იყვნენ კადრებისგან შექმნილ საბჭოებში.

იმისთვის მოიზიდოთ შშმ ადამიანები, განსაკუთრებული ძალისხმევა  ჩადეთ  კადრების შერჩევაში, რათა   ბიზნეს პროცესები  მათი საჭიროებებისა თუ სიამოვნების სასარგებლოდ შეცვალოთ. გამოჩნდით  მიზნობრივი რეკრუტირების ღონისძიებებზე,  დაუკავშირდით ე შშმ თემის წარმომადგენლებს დაამყარეთ კავშირები და გაუზიარეთ შესაძლებლობები.სამსახურში სხვადასხვაგვარი ტალანტების  აყვანით სრულყოფთ საქმიანობასაც და თანამშრომლების რაოდენობასაც გაზრდით. ეს თქვენი მრავალფეროვანი გუნდი კი  სანატრელ კონკურენტულ უპირატესობას აუცილებლად მოგიტანთ.

11 თებერვალი

 

112-ის დღე

ჩვენი და უფროსი თაობის წარმომადგენლებს კარგად ახსოვთ ის სამი ნომერი, რომელზეც სახანძრო, პოლიციის და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების გამოსაძახებლად ვრეკავდით. კარგად გვახსოვს იმიტომ, რომ ეს სამი ნომერი გამოკრული იყო ყველგან: სადარბაზოებში, ქუჩაში, ტრანსპორტსა და ყველანაირი საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში. სწორედ, 01, 02 და 03 -ით ვსარგებლობდით ათეული წლების განმავლობაში. ცხადია, თანამედროვე ციფრულ სამყაროში ეს მოძველებული სისტემა ვეღარ პასუხობდა მოთხოვნებს. საჭირო გახდა ისეთი გადაუდებელი დახმარების ცენტრის შექმნა, რომელიც თანამედროვე ტექნოლოგიებზე დაყრდნობით გააუმჯობესებდა დახმარების სისწრაფესა და ხარისხს. ახალ სისტემას კიდევ ერთი უპირატესობა ექნებოდა: არსებული სამი სამსახურის ერთ სისტემად გაერთიანება შეტყობინებების ერთიანი ბაზის შექმნასა და კოორდინირებული მუშაობის საშუალებას იძლეოდა. ჩემი აზრით, კიდევ ერთი უპირატესობაც მოიაზრება : ტიპიურ შემთხვევათა ერთად თავმოყრა პრევენციის გზებსაც კარგად გამოკვეთს.

საქართველოში ევროპული ყაიდის ერთიანი ნომერი „112“ 2012 წელს შეიქმნა და მიზანიც პარტნიორების მსგავსი აქვს: დაიცვას ადამიანის სიცოცხლე, დაიცვას კერძო და საზოგადოებრივი საკუთრება. ამ საქმეში კი ყველაზე ეფექტური საშუალება დროული რეაგირებაა. ამიტომ, აქ მომუშავე ადამიანებისთვის დრო მხოლოდ წამებში იზომება: წამები წყვეტს საჭირო ინფორმაციის შეგროვებას, შესაბამისი უწყებებისათვის მათ მიწოდებასა და დროულ დახმარებას. მათი მუშაობის ყველაზე დიდი ხელისშემშლელი პირობა სწორედ ამ წამების დაუფასებლობა ან უბრალოდ, არცოდნით გამოწვეული არამიზნობრივი ზარებია. ამიტომ „112“-ში მუდმივად ზრუნავენ საზოგადოებრივი ცნობიერების ამაღლებაზე.

საზოგადოების ცალკეულ სეგმენტს ცენტრის მუშაობის შესახებ ინფორმაცია მათთვის მოსახერხებელი და გასაგები გზებით მიეწოდება. მაგალითად ბავშვებს - თამაშებით, ყრუ და სმენადაქვეითებულ ადამიანებს ჟესტური ენით და სხვა.

11 თებერვალი 112-ის დღეა. ამ თარიღს ევროპის 80 -ზე მეტი ქვეყანა აღნიშნავს. ცოდვა გამხელილი სჯობს და, მეც, როგორც უმრავლესობას, ეს თარიღი ცენტრის დაარსების დღე მეგონა. სინამდვილეში კი ეს თარიღი სწორედ 112-ის შემადგენელი ციფრების მანიპულირებით შეირჩა: 11.02.0000. აღნიშნულ დღეს განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა საზოგადოებასთან კომუნიკაციას.

ეს თარიღი ყოველ წელს, თავისთავად ალაგებს ცნობადობის გაზრდისთვის ჩასატარებელ ღონისძიებებსაც. მთელი წლის მუშაობის განმავლობაში, იკვეთება ის ადგილები, სადაც „112“-ის ცნობადობის გაზრდა სასურველ შედეგთან თუნდაც ერთი ნაბიჯით მიგვაახლოებს, ასეა წელსაც. ამ დღისადმი მიძღვნილი კვირეულის ფარგლებში ზოგი ღონისძიება ბლოგის დაწერამდე ჩატარდა, ზოგისთვის მზადება კი აქტიურ ფაზაშია. „112“-ის ოპერატორები ინტერაქტიული გაკვეთილების ჩასატარებლად რამდენიმე სკოლას თავად ეწვივნენ და ბავშვებს დეტალურად აუხსნეს როგორ უნდა მოიქცნენ საგანგებო სიტუაციებში. უნივესიტეტებში კი საჯარო ლექციების ფორმა შეირჩა. ლექციები ჩატარდა თბილისისა და გორის სახელმწიფო უნივერსიტეტებში.

შარშან, 11 თებერვალს, „112“-მა საკუთარ მომხმარებელს კიდევ ერთი სიახლე შესთავაზა - მობილური აპლიკაცია. ტექნოლოგიურ შესაძლებლობები კი უსაზღვროა. ეს ახალი აპლიკაცია ნაირნაირ აპლიკაციებში რომ არ აგვებნეს კვირეულის ფარგლებში, „112“-ის წარმომადგენლები 8 თებერვალს ისთ-ფოინთში მოაწყობენ სპეციალურ საინფორმაციო კუთხეს და დაინტერესებულ ადამიანებს დეტალურად ესაუბრებიან ინოვაციური დაკავშირების არხების უპირატესობებზე. შაბათს, 9 თებერვალს კი მსგავსი კუთხე თბილისი მოლშიც მოეწყობა, 10 თებერვალს კი თბილისი გალერიაში დაგხვდებიან „112“-ის ოპერატორები..

და ბოლოს, „112“-ის ყველა თანამშრომელს გიგზავნით ,,მიზნობრივ“ მოლოცვას და, რაც შეიძლება ნაკლებ არამიზნობრივ ზარს გისურვებთ!

112

 სკოლიდან დაბრუნებულმა მათემ სწრაფად ისადილა. დღეს ხუთშაბათი იყო და ჭადრაკზე უნდა წასულიყო. ეს თამაში ბაბუამ შეაყვარა და პირველი სვლებიც მან ასწავლა. ნიკო მასწავლებელმა კი დიდ ჭადრაკს აზიარა. დღეს საპასუხისმგებლო დღე ჰქონდა - თავისზე უფროს მეგობართან უნდა ეთამაშა. მათ შორის გამარჯვებული ოლიმპიადაში მიიღებდა მონაწილეობას.

კოსტავას ქუჩას ფეხით დაუყვა. შემთხვევით შორიდან პატარა ჩიხში თვალი მოჰკრა, რაღაც რუხ მასას. ჯერ იფიქრა ვიღაცას რაღაცა ნივთი გამოუტანია სახლიდან გადასაგდებად, მაგრამ ახლოს რომ მივიდა საშინელ სურათს წააწყდა. მოხუცი ქალი წაქცეულიყო, თავი ქვისთვის დაერტყა და გონება დაეკარგა. გაიკვირვა, აქამდე როგორ ვერავინ შენიშნაო, მაგრამ ახლა ამაზე ფიქრის დრო არ იყო. სასწრაფო ზომები უნდა მიეღო.

საბედნიეროდ, ერთი კვირის წინ, სწორედ ასეთ ექსტრემალურ სიტუაციებში მოქცევის შესახებ ტრენინგი ჩაუტარეს. ეს ხალხი „112“-ის წარმომადგენლები იყვნენ..

- ერთი, ერთი, ორი გისმენთ! - მალევე უპასუხა ოპერატორმა.

- ბოდიში ქალბატონო, ქუჩაში ბებია წაიქცა და თქვენი დახმარება . . .

- იქნებ, გვითხრათ სად მოვიდეთ პატარავ. . .

- კოსტავასა და პეროვსკაიას გადასახვევია მგონი 7-ანი აწერია. კი, კი, 7-ია. . .

- ბებიას სახელსა და გვარს ალბათ ვერ მეტყვით

- ვერა, არ ვიცნობ.

- მაშინ თქვენი?

- მე მათე ვარ...

ხუთ წუთში სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ბრიგადამ ბებია საავადმყოფოში გადაიყვანა. მათემ მობილურზე საათს დახედა. ჭადრაკის გაკვეთილი უკვე დამთავრდებოდა. გული დაწყდა, მაგრამ ადამიანის გადარჩენა უფრო მნიშვნელოვან საქმედ მიიჩნია და თავიც ინუგეშა.

მეორე დღეს სკოლის დირექტორმა კლასის თანდასწრებით გამოუცხადა, მათეს მადლობა და აცნობა რომ მას „112-ის გმირის“ წოდება მიენიჭებოდა.

„112“-ში კარგად იციან, რომ მომავალი, დღევანდელი პატარების პასუხისმგებლობაზე გადის. სწორედ ამიტომ, მათი ერთ-ერთი მთავარი პრიორიტეტი ბავშვების ინფორმირებულობა და მათი წახალისებაა. სურვილის შემთხვევაში, მოსწავლეებს საშუალება ეძლევათ თავად ესტუმრონ 112-ს და საკუთარი თვალით ნახონ როგორ ეხმარებიან ოპერატორები ადამიანებს. „112“-ის წარმომადგენლები პატარებს ასწავლიან, როგორ მოიქცნენ იმ შემთხვევაში, თუკი ოჯახის წევრს ან სრულიად უცნობს მათი დახმარება დასჭირდებათ.

უკანასკნელ, 2018 წელს თბილისისა და რუსთავის ცენტრებს საჯარო და კერძო სკოლების 2000-მდე მოსწავლე ესტუმრა. გადაუდებელი დახმარების შესახებ ინფორმაცია მიეწოდა აგრეთვე სკოლის უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელ 130-მდე თანამშრომელსაც. რეგიონებში კი, სადაც „112“-ს ოფისი არ აქვს, თბილისიდან ჩასული სტუმრები ადგილზე აცნობენ მათ საჭირო ინფორმაციას. გასულ წელს „112“-ელი სტუმრები ყავდათ შიდა ქართლისა და კახეთის რეგიონებს. გორში, თელავში, ხაშურში, საგარეჯოში, სიღნაღში და ყვარელში 400-მდე მოსწავლემ თითქმის უკვე იცის როგორ უნდა მოიქცეს გადაუდებელი დახმარების საჭიროების შემთხვევაში.

რაც შეეხება წახალისებას, 2016 წლიდან, შინაგან საქმეთა სამინისტროს სსიპ „112“-ის ინიციატივით ხორციელდება პროექტი „112-ის გმირი“. პროექტის ფარგლებში, ყოველ წელს ჯილდოვდება ყველა ის მოზარდი, რომელმაც უმაღლესი მოქალაქეობრივი პასუხისმგებლობა გამოიჩინა და კარგად იცის, თუ როგორ უნდა მოიქცეს გადაუდებელ შემთხვევებში. ბევრი თქვენგანი ამ პატარა გმირებს ფეისბუქიდან და ტელევიზიიდან უკვე იცნობთ.

„112“-ში, რომ ბავშვებზე განსაკუთრებულად ზრუნავენ კარგად ჩანს მათი ოფიციალური ვებგვერდიდანაც. სპეციალურად მათთვის განკუთვნილ კატეგორიაში პატარები 112-თან დაკავშირებულ სასარგებლო რჩევებსაც ნახავენ და საინტერესო ისტორიულ ფაქტებსაც გაეცნობიან. ვებგვერდზე არსებულ თამაშებში კი მომდევნო ტურებში მხოლოდ ის ბავშვები გადავლენ, რომლებმაც უფრო მეტი რამ იციან 112-ის შესახებ. https://goo.gl/BggKzc

ზამთრის გაჭიანურებული არდადეგები დასრულდა და შესაბამისად, თებერვლიდან „112“ კვლავაც ელის ბავშვებს მათთან სტუმრად

112

 - აბა, დღეს რა წავიკითხოთ? - ჰკითხა ვახშმის მერე დედამ ტასოს.

- აი ეს - უპასუხა გოგონამ დედას და ჩანთიდან ლურჯყდიანი წიგნი ამოიღო.

- პალაციო. „საოცრება“ - ეს რამე ახალია ტასიკო? მეც არ წამიკითხავს.

- კი დედიკო სულ ახალია, ნინიმ მათხოვა, თან მითხრა, კითხვა რომ დავამთავრე, მთელი ღამე სიზმარში ავგუსტს ვხედავდიო. ისე მომეწონა. ისე ისე... - აგრძელებდა პატარა და ცდილობდა მეგობრის ემოცია როგორმე დედამდე მიეტანა.

- აბა ვნახოთ ჩვენც, თუ ეგრე ძალიან მოგვეწონება. - ღიმილით უთხრა დედამ და საკითხავად მოემზადა.

- იცი დედიკო გამართულ კითხვას რომ ვისწავლი რამდენ წიგნს წავიკითხავ? - ვნახოთ.

- „ავგუსტუსი მზეა. მე, დედა და მამა პლანეტები ვართ და მის გარშემო ვბრუნავთ. ნათესავები და მეგობრები ასტეროიდები და კომეტები არიან და მზის გარშემო მბრუნავი პლანეტების ირგვლივ ტრიალებენ, ერთ-ერთი ციური სხეული“- თანდათან დედა ტექსტს დაბალი ხმით კითხულობდა.

- „რომელიც მზე ავგუსტუსის გარშემო არ ბრუნავს ჩვენი ძაღლი დეიზია ისიც იმიტომ. რომ მისი პატარა“, - დედიკო გეხვეწები ცოტა ხმამაღლა რა - სთხოვა ტასიკომ.

- „ძაღლური თვალებით დანახული ავგუსტუსის სახე დიდად არ განსხვავდება" - ქალი მიხვდა, რომ ასოებს ვეღარ არჩევდა -„სხვა ადამიანების სახეებისგან“.....

- გავაგრძელოთ რა დე - მავედრებელი თვალებით ახედა გოგონამ დედას...

დედას თვალები დაეხუჭა და ვეღარ ლაპარაკობდა....

ტასო დაიბნა, მაგრამ მალევე მიხვდა რომ ვინმესთან უნდა დაერეკა. კარის მეზობელი ჯერ გადმოსული არ იყო. მამა მუშაობდა და ტელეფონიც გამორთული ექნებოდა.

- ერთი, ერთი, ორი გისმენთ!

- ჩემი დედიკო ძალიან ცუდათააა - ტირილით ეუბნებოდა გოგონა ოპერატორს.

- სად ცხოვრობ პატარავ?

- ნუცუბიძე, მაგრამ მისამართი არ ვიცი, ახალი სახლია

- იმ სკოლის ნომერი თუ იცი რომელშიც სწავლობ?

- ვიცი. ჯერ ისევ ძველ სკოლაში დავდივარრრ..

ტასომ ოპერატორს სკოლის ნომერი უთხრა.

- მომიყევი სკოლაში რა ხდება? - მორიგე ოპერატორი სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ბრიგადის მისვლამდე ბავშვის საუბრით გართობას ცდილობდა.

რამდენიმე წუთში, დედიკო სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ბრიგადამ გამოკვლევებისთვის საავადმყოფოში გადაიყვანა.

2018 წელს, გადაუდებელი დახმარების ოპერატიულ მართვის ცენტრ „112“-სა და „განათლების მართვის საინფორმაციო სისტემას“ (EMIS) შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა. მემორანდუმი „112“-ის თანამშრომლებს სწრაფი რეაგირების საშუალებას აძლევს მაშინაც კი, როდესაც დაზარალებული ბავშვი ზუსტად ვერ ამბობს საკუთარ მისამართს, ამ დროს ოპერატორს იმის ფუფუნება არ აქვს, რომ რაღაცა მინიშნებებით დაადგინოს მისი ადგილსამყოფელი.

ამ დროს წამები გადამწყვეტია. აღნიშნული დოკუმენტის თანახმად „112“-ის ოპერატორს საშუალება ეძლევა სკოლების მართვის საინფორმაციო სისტემა eSchool-ის დახმარებით უსწრაფესად დაადგინოს ბავშვის საცხოვრებელი მისამართი და მშობლების საკონტაქტო მონაცემები. ყველაფერი ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევაში თუკი ბავშვი სწორად ამბობს საკუთარ სახელსა და გვარს, და იმ სკოლის ნომერს, რომელშიც აღნიშნულ მომენტში სწავლობს. ორ უწყებას შორის ინფორმაციის მიმოცვლა დახურული ქსელის მეშვეობით ხდება და კონფინდეციალობის დარღვევის რისკიც მინიმუმამდეა დაყვანილი.

ამ მეთოდს „112“-ის ოპერატორები მხოლოდ იმ შემთხვევაში მიმართავენ, თუკი დაზარალებული პატარა საკუთარ ადგილსამყოფელს ვერ ასახელებს, მას კი მყისიერი დახმარება სჭირდება.

მეორე დღეს მამასთან ერთად საავადმყოფოში მისულ ტასიკოს დედამ ღიმილით უთხრა, რომ სულ მალე მას პატარა დაიკო ან ძამიკო ეყოლებოდა და მიტოვებული წიგნის კითხვას დღეს საღამოსვე გააგრძელებდნენ.

შორია ჯეოსტარამდე

 

  Uukve ramdenime welia saqarTveloSi Semodgoma rTvelTan da jeostarTan asocirdeba. weliwadis  am dros  jeomosaxleoba gansakuTrebiT aqtiurdeba  da TviTonac proeqtis uSualoU monawile xdeba. AquCaSi, transportSi, samsaxurSi, ojaxSi. Aadamianebi arCeven, afaseben da iyvareben monawileebs. Aam siyvarulis molodinSi ki  monawileebi  kvlav  SerCeul simRerasa Tu moxdenil sasceno kostumebs irgeben da mayureblis winaSe warsadgenad Q emzadebian. Mmayureblisa, romelmac unda dainaxos da  gansazRvros maTi varskvlavoba. Aaq yvelafers misi neba wyvets. darbazSi myofi mayureblis emociis gamocnoba advilia. is adamianebi ki, romlebic rigi mizezebis gamo savarZelSi  mokalTebulni Sehyureben cisfer ekrans, Tavis azrs Cveni gazeTis mkiTxvels uziareben :

 

1 rogori dila hqonda dRes salomes?

Ddila, rogorc yovelTvis facifuciT daiwyo: mzadeba, taqsis lodini, seminaria, leqciebi, mogvianebiT profesiul swavlebis centrSi inglisurisa da kompiuteris kursebi. Aase rom  dRevandeli dRe  sakmaod datvirTuli gamomivida.

2 cota ram Sens Sesxeb.

  var sasuliero seminariis fsiqologiuri fakultetis pirveli kursis studenti. rogorc zemoT aRvniSne davdivar profesiul swavlebis centrSic, garda amisa,  Tbilisis biznesisa da samarTlis universtetSi veswrevbi seminarebs.  agreTve vmuSaob iusticiis saministros notariusTa palataSi xelSekrulebiT. xelSekrulebis gagrZelebis SemTvevaSi Cems didi xnis  survils avisruleb da avtomobils SeviZen.amiT SevZleb SedarebiT Tavisuflad gadaadgilebas, radgan taqsize damokidebuleba bevr problemas miqmnis.  maqvs gatacebac- biserebiT vakeTeb samkaulebs. xSirad vmonawileob gamofenebSic.

 

3. Seni kidev erTi gatacebis Sesaxeb araferi giTqvams.  me vici rom Sen kargad mReri, rodis imRera pirvelad salomem?

 

bavSvobaSi viyavi organizacia `natvris xis” wevri. iq uamravi RonisZieba imarTeboda da mec Cemi simReriT am RonisZiebebis aqtiuri monawile gaxldiT. 2007wlis aprilSi ki organizacia “anikas” meSveobiT miwveuli viyavi simReris festivalze TurqeTSi.

 

4 saestrdos garda, xom   ar gicdia sxva Janris simReris Sesrulebac?

 aqtiurad ara magram  institutSi gvaqvs galobis leqciebi da iq vgalob xolme

 

5 simRerasTan dakavSirebiT raimes  gegmav?

verafers  vgegmav, radgan yvelas kargad mogexseneba, am sferoSi warmatebis misaRwevad safuZvliani momzadebaa saWiro. Ees ki did TanxebTan aris dakavSirebuli. Mme ki amis saSualeba ar maqvs.

 D

6 rodis RiRinebs da rodis ar aris salome RiRinis xasiaTze?

simRera Zalian Mmiyvars, amitom TiTqmis yvelgan vRiRineb. erTaderTi gamonaklisi quCa da taqsis lodinia. Eam dros Zalian gaRizianebuli var da Sesabamisad arc MmeRiRineba.

 

7 albaT jeostars uyureb

  Kki. siamovnebiT
 

8 vis gulSematkivrob?

sofo bedias vgulSematkivrob. marTalia, is erT xans simReraSi mamecadinebda,K risTvisac mas Zalian vemadlierebi, magram me mas misi vokaluri monacemebis gamo ufro vgulSematkivrob. 2007 wels Cven TurqeTSi gamarTul festvalzec erTad viyaviT.

 

9aqtiuri msmeneli xar Tu ise ra?

 

ra Tqma unda aqtiuri.

 

10 rogor fiqrob romel turSi gamoavlenda Tavis SesaZleblobebs salome yvelaze ukeT?

Aamis gansazRvra winaswar da Tanac Soridan Znelia.

 

11 rogor ggonia,vin gaxdeba wels jeostaris gamarjvebuli?  

 Cemi didi survilia Cemma rCeulma gaimarjvos, Tumca Rirseulis gamovlena bevris survilzea damokidebuli.

 

12 ramdenad popularulia Sens  TaobaSi jeostari?

jeostari ara marto Cemi, aramed, yvela TaobisaTvis popularulia.

 

გზა რომელიც გასავლელია

 

 

  ramdenime wlis win q. aTenSi evrokomisiisa da saberZneTis janmrTelobis da socuzrunvelyofis saministros erToblivi ZalisxmeviT warmatebiT Catarda kongresi - “media da SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebi”. vfiqrobT, am kongresze warmodgenil sakiTxebs dResac ar daukargavT aqtualoba da am principebze dayrdnobiT SesaZlebelia mediis muSaoba ufro efeqturi da specialistebis prognoziT momgebianic ki gaxdes.   

 ”media aris  sazogadoebrivi produqti, rac srulebiT ar niSnavs imas, rom is uklebliv unda aRiqvamdes arsebul urTierTobaTa niuansebs. medias axali horizontebis gaxsniT, garkveulwilad auditoriis aRzrdac SeuZlia.” – aRniSnavs evropis invalidTa forumis sakomunikacio komitetis wevri piter radke.

 masmediaSi SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebis ufro xSiri warmoCena xels Seuwyobs SezRudulobis rogorc cxovrebis mravalferovnebis Cvenebas da ara rogorc normidan gadaxvevas. ufro metic, masmedias SeuZlia xeli Seuwyos am adamianTa uflebamosilebis ganmtkicebas, maT mier azris Tavisuflad gamoxatvas da aqtiur sazogadoebriv cxovrebaSi CarTvas.

 mainc saidan modis is imiji, romelic SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebs aqvT sazogadoebaSi? es mediis zegavlenaa Tu piriqiT  sazogadoebrivi cnobiereba ganapirobebs mediis mier Seqmnil azrs. es kiTxva piter radkes Zvel filosofiur problemas agonebs: ra gaCnda pirvelad qaTami Tu kvercxi? “amaze calsaxa pasuxi ar arsebobs –ambobs radke_”arsebobs mxolod wyeba argumentebisa orive mxaris sasargeblod. Tumca am konkretul SemTxvevaSi es arc ise rTuli asaxsneli unda iyos.” amis gasarkvevad radke Semdeg gzas gvTavazobs: pirvel rigSi unda gakeTdes SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebisTvis damaxasiaTebeli stereotipebisa da crurwmenebis erTgvari nusxa. Aamis Semdeg ki daisvas kiTxva rogor aRiqvams media am warmodgenebs da rogor iyenebs mas Tavisi miznebisaTvis? mxolod amis Semdeg gairkveva realobisa Qda fiqciis elementTa nazavi ra gavlenas axdens  sociumze.” 

 40-iani wlebis bolos Seqmnilma arasaxarbielo mdgomareobam ganapiroba is, rom mediam  SezRuduli SesaZleblobebis mqone pirebTan mimarTebaSi   axali midgomebi Camoayaliba. sakuTar koncefciaze dayrdnobiT igi ZiriTadad ori saxis personaJs qmnida: adamianebs romelTac gansakuTrebuli movla-patronoba sWirebodaT da adamianebi romlebic “yovlisSemZleY- betmenebi” iyvnen. orive SemTxvevaSi dameTanxmebiT albaT saqme gvaqvs informaciis calmxrivobasTan. calmxrivoba ki araswor informirebasa da araswor warmodgenebs uwyobs xels.  B 

 yvelasaTvis cnobilia, rom SezRudvebiT cxovreba uamrav problemasTana dakavSirebuli (es  naTlad Cans ganviTaarebadi qveynebis magaliTze)  da Tu media mxolod am cxovrebis naTel ferebSi warmoCenas  Seecdeba, realoba am SemTxvevaSic xelidan dausxlteba. ise ki cxovreba arc iseTi uRimRamo da uinteresoa, rogorc amas media saSualebebi aSuqeben. masmedias sinamdvilis obieqturi da miukerZoebeli asaxviTAdidi wvlilis  Setana SeuZlia SSm pirTaTvis Tanabari pirobebis SeqmnaSi.   M

 mediis rolis jerovnad Sefasebis Semdeg radke svams misi pasuximgeblobis sakiTxs: bevr qveyanaSi, miuxedavad integraciisaTvis gaweuli didi Zalisxmevisa es adamianebi jer kidev gariyulad cxovroben. crurwmenebi,  arqiteqturuli da sakanonmdeblo barierbi xels uSlian maT sazogadoebriv cxovrebaSi monawileobas. SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebsa da e.w “Cveulebriv” SesaZleblobebis mqone adamianebs Soris uSualo kontaqti mxolod gamonakliss SemTxvevaSi xdeba da “is azri, romelic sazogadoebas

SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebze eqmneba, ZiriTadad swored  gazeTidan, televiziidanDda radiodan miRebuli informaciis wyalobiT yalibdeba.”

 vifrob, kongresze  SemuSaveebuli evropuli deklaraciis  principebi dagvexmareba raTa am sferoSi warmatebasa da koreqtul midgomebs mivaRwioT.

  U

 

მაინც რას მალავს ჯეოსელი ბალიშის ქვეშ

 

roca erT-erT popularul saitze, kompaniis gverdze dasmul am saxaliso kiTxvas wavawydi, Cemda uneburad pasuxis Zebna daviwye. didi dro ar damWirvebia imisTvis, rom pasuxis Cemeuli versia momeZebna: ` `jeosels~ baliSis qveS bevri keTili da Tbili rame-rume aqvs Semonaxuli~-meTqi gavifiqre da TavSi am inovaciuri socialuri proeqtebis kaleidoskopma gamielva, romelic kompanias ganuxorcielebia.

me, didi xania internetiTa da sxva media saSualebebiT Tval-yurs vadevneb ganviTarebul qveynebSi SezRuduli SesaZleblobebis pirTa cxovrebas, maTi sociumTan integraciis procesebs da met-naklebad vacnobiereb rogor unda xdebodes am mimarTulebiT siaxleebis Semotana, is emociuri foni, romelic am etapze Tan axlavs SezRuduli SesaZleblobebis mqone pirTa dasaxmareblad gatarebul proeqtebs, male aucileblad gadava yoveldRiurobaSi da darcmunebuli var, zogadad, mTeli sazogadoeba ufro met sargebels miiRebs cxovrebis aseTi wesisgan, vidre dasaxmarebeli kontingenti. sargebelSi me, ra Tqma unda, komerciul mxares ar vgulisxmob. pirvel rigSi, im sikeTes vgulisxmob, romelic eris gajanaRebis aucilebel pirobas warmoadgens.

 mokrZalebiT minda aRvniSno, rom `jeoseli~ swored is kompaniaa, romelmac Tamami nabijebi gadadga am gzaze da, rac mTavaria, is yovelRiurad zrunavs integraciis formebisa da saSualebebis srulyofaze. sikeTe xom garda gulisxmierebisa, meore mxriv pativiscemasac gulisxmobs da bewvis xidze siarulsac hgavs. zogierTi saqvelmoqmedo proeqtis warmomadgenlebi (aq jeosels ar vgulisxmob) romlebic  uadavod udides saqmes akeTeben, swored midgomis am meore mxares ver iTvaliswineben. isini ar fiqroben ra tkivils ayeneben dasaxmarebel pirs, roca maT saxalxod atireben da alaparakeben, maSin roca aTasi xerxi da saSualeba arsebobs, sxvam Tqvas igive da simZafrec SenarCundes. frTxilad SerCeuli sityva da termini umtkivneulod unda davamkvidroT yoveldRiurobaSi da garkveuli drois Semdeg, roca sazogadoeba marto `WirSi~ ki ara `lxinSi~ Tanadgomasac SeZlebs, dRevandeli dRe saintereso da saamayo mogonebad gaaxsendeba.

am mogonebas ki jeoselic erqmeva, radgan am kompaniis mier baliSis qvemodan saTiTaod gamoRebuli proeqtebi is abebia, Cveni eris gajansaRebas rom Seuwyobs xels. ganviTarebulma qveynebma didi xania gaacnobieres, rom gacilebiT momgebiania SSm pirTa dasaqmeba da maTi gadamxdel uunarobis xelSewyoba. materialuri damoukidebloba aucilebeli garantiaa integraciisa.

2006 wels `jeoseli~ iwyebs proeqts `Cven Tqveni gvesmis~, romlis farglebSic kompania sakuTr struqturaSi asaqmebs smenis problemebis mqone 10 adamians da imis dasamtkiceblad, rom mas namdvilad esmis maTi, saxelmwifo struqturebsac `iyoliebs~. maT xom uSualod evalebaT bevri ram. q. Tbilisis meriasTan erTad axla mTeli jgufebis daxmarebaze zrunaven da xan maTTvis komunikaciis tarifebis gaiafebaze muSaoben, xan kidev muSaobisTvis aucilebeli garemos Seqmnaze fiqroben

jeoselis mier ganxorcielebuli msgavsi  qmedebebi, daimedebis saSualebasac ki gvaZlevs SezRuduli SesaZleblobebis mqone adamianebs. swored am imedma miiyvana ani goguaZe kompaniaSi: `vicodi, rom jeosels msgavsi proeqtebis saintereso gamocdileba ukve hqonda~-aRniSnavs is erT-erT interviuSi. imedma amjeradac gaamarTla. ver getyviT `me ania~-m visTvis ufro keTili nayofi gamoiRo, im adamianebisTvis, visTvisac problemebi unda moexsnaT Tu imaTTvis, vinc ar icodnen kibis gverdiT damontaJebuli pandusis daniSnuleba, magram Sedegi rom yvelasTvis sasikeToa, amas didi mixvedra ar sWirdeba.

male am proeqts meore proeqtic mohyva. kidev erTxel Securda xeli baliSis qveS: `gaxdi Cemiani~-T ufro meti xlxi dainteresda zemoT aRniSnuli problemebiT, gadailaxa bevri fsiqologiuri barieric. mec momyveba `jeoselis baliSis siTbo. Cemi xmac jeoselis daxmarebiT aRwevs Tqvenamde. Cven dRes istorias vwerT.

`jeoseli~ baliSze Tavis dadebas ver aswrebs... baliSqveS Senaxuls ki namdvilad eloliaveba...

dasviT ucnauri SekiTxvebi – gipasuxebT!